كشفت دراسة بريطانية أنّ النساء بمجالس إدارة الشركات الكبرى ببريطانيا يتقاضين رواتب هي اقل بـ 73% من رواتب الرجال، في فارق أعلى بكثير من باقي سوق العمل.
تكسب مديرة مجموعة في مؤشر فوتسي-100 لبورصة لندن ما متوسطه 237 ألف جنيه إسترليني سنوياً، وفقاً لمجموعة "نيو ستريت كونسالتينغ غروب" الاستشارية وهذا أقل بكثير من الـ 875900 جنيه الذي يتقاضاه نظراؤها الذكور.
والفارق في الأجر لا يتناسب مع ذلك القائم في سوق العمل البريطاني. يتقاضى الرجال في المتوسط 15,5% أكثر من النساء، وفقًا لأرقام 2020 الصادرة عن المكتب الوطني للإحصاء.
ويفسر الفارق الضخم بواقع أن النساء يشغلن عدداً محدوداً جداً من المناصب التنفيذية، على عكس الرجال الذين غالباً ما يشغلون منصب الرئيس التنفيذي أو المدير المالي. وتحذر كلير كارتر مديرة شركة استشارية من أن "النساء لا يحصلن على راتب أقل فحسب بل يحرمن أيضاً من المناصب الأعلى أجراً". وحتى عندما تشغل النساء مناصب تنفيذية، فإن فارق الأجور لا يزال ضخماً. في هذه الحالة، يتقاضين ما يعادل 1,5 مليون جنيه مقابل 2,5 مليون للمسؤولين الذكور.
